O que é Funções de RH em TOTVS?
A TOTVS é uma empresa brasileira de software de gestão, que oferece soluções para diversos setores, incluindo recursos humanos (RH). As funções de RH em TOTVS são um conjunto de ferramentas e processos que auxiliam as empresas na gestão de seus colaboradores, desde a contratação até o desligamento. Neste glossário, vamos explorar as principais funções de RH em TOTVS e como elas podem ser aplicadas no contexto empresarial.
Recrutamento e Seleção
O recrutamento e seleção é uma das principais funções de RH em TOTVS. Essa função envolve a busca por candidatos qualificados para preencher as vagas disponíveis na empresa. A TOTVS oferece ferramentas que facilitam o processo de recrutamento, como a divulgação de vagas em diferentes canais, a triagem automática de currículos e a realização de entrevistas online. Além disso, a empresa também disponibiliza recursos para a seleção dos candidatos, como testes de habilidades e avaliações comportamentais.
Gestão de Pessoas
A gestão de pessoas é outra função importante do RH em TOTVS. Essa função envolve o acompanhamento e desenvolvimento dos colaboradores ao longo de sua trajetória na empresa. A TOTVS oferece ferramentas que permitem o registro e o acompanhamento do desempenho dos colaboradores, a definição de metas e objetivos individuais, a realização de avaliações de desempenho e a elaboração de planos de desenvolvimento. Além disso, a empresa também disponibiliza recursos para a gestão de benefícios e remuneração dos colaboradores.
Administração de Pessoal
A administração de pessoal é uma função essencial do RH em TOTVS. Essa função envolve o gerenciamento de informações e processos relacionados aos colaboradores, como contratos de trabalho, folha de pagamento, férias, afastamentos, entre outros. A TOTVS oferece ferramentas que facilitam a administração de pessoal, como o registro e controle de informações dos colaboradores, a geração de documentos e relatórios, a automatização de processos burocráticos e o cálculo de encargos trabalhistas.
Desenvolvimento Organizacional
O desenvolvimento organizacional é uma função estratégica do RH em TOTVS. Essa função envolve a implementação de ações e projetos que visam melhorar o desempenho e a eficiência da empresa como um todo. A TOTVS oferece ferramentas que auxiliam no desenvolvimento organizacional, como a análise de indicadores de desempenho, a identificação de oportunidades de melhoria, a definição de planos de ação e o acompanhamento dos resultados alcançados. Além disso, a empresa também disponibiliza recursos para a gestão do clima organizacional e a promoção do engajamento dos colaboradores.
Capacitação e Treinamento
A capacitação e treinamento é uma função fundamental do RH em TOTVS. Essa função envolve a identificação das necessidades de capacitação dos colaboradores e a elaboração de programas de treinamento adequados. A TOTVS oferece ferramentas que permitem o planejamento e a gestão de treinamentos, a disponibilização de conteúdos e materiais de aprendizagem, a realização de avaliações de conhecimento e o acompanhamento do desenvolvimento dos colaboradores. Além disso, a empresa também disponibiliza recursos para a gestão de certificações e a avaliação de resultados dos treinamentos.
Relações Trabalhistas
As relações trabalhistas são uma função complexa do RH em TOTVS. Essa função envolve o cumprimento das leis trabalhistas, a negociação com sindicatos e a resolução de conflitos entre a empresa e os colaboradores. A TOTVS oferece ferramentas que auxiliam na gestão das relações trabalhistas, como a automatização de cálculos e registros, a geração de documentos legais, a gestão de acordos e convenções coletivas, e a disponibilização de informações atualizadas sobre a legislação trabalhista.
Benefícios e Remuneração
A gestão de benefícios e remuneração é uma função essencial do RH em TOTVS. Essa função envolve o planejamento e a administração dos benefícios oferecidos aos colaboradores, como vale-refeição, vale-transporte, plano de saúde, entre outros, além da definição e gestão da política de remuneração da empresa. A TOTVS oferece ferramentas que facilitam a gestão de benefícios e remuneração, como o registro e controle de informações dos colaboradores, o cálculo de folha de pagamento, a gestão de benefícios flexíveis e a análise de indicadores de remuneração.
Segurança e Saúde Ocupacional
A segurança e saúde ocupacional são funções de extrema importância do RH em TOTVS. Essas funções envolvem a implementação de medidas de prevenção de acidentes e doenças ocupacionais, a promoção de um ambiente de trabalho seguro e saudável, e o cumprimento das normas regulamentadoras. A TOTVS oferece ferramentas que auxiliam na gestão da segurança e saúde ocupacional, como o registro e controle de informações sobre acidentes e incidentes, a realização de treinamentos de segurança, a gestão de exames médicos ocupacionais, e a disponibilização de informações sobre normas e regulamentos.
Gestão do Desempenho
A gestão do desempenho é uma função estratégica do RH em TOTVS. Essa função envolve o acompanhamento e a avaliação do desempenho dos colaboradores, visando identificar pontos fortes e oportunidades de melhoria. A TOTVS oferece ferramentas que permitem o registro e o acompanhamento do desempenho dos colaboradores, a definição de metas e objetivos individuais, a realização de avaliações de desempenho e a elaboração de planos de desenvolvimento. Além disso, a empresa também disponibiliza recursos para a gestão do desempenho coletivo e a identificação de talentos.
Planejamento de Carreira
O planejamento de carreira é uma função importante do RH em TOTVS. Essa função envolve a identificação das aspirações e potenciais dos colaboradores, e a elaboração de planos de desenvolvimento que permitam o crescimento profissional dentro da empresa. A TOTVS oferece ferramentas que auxiliam no planejamento de carreira, como a análise de competências e habilidades, a definição de trilhas de carreira, a identificação de oportunidades de desenvolvimento, e a disponibilização de recursos para o autodesenvolvimento dos colaboradores.
Comunicação Interna
A comunicação interna é uma função estratégica do RH em TOTVS. Essa função envolve a disseminação de informações relevantes para os colaboradores, a promoção do alinhamento entre os diferentes setores da empresa, e a criação de um ambiente de trabalho colaborativo. A TOTVS oferece ferramentas que facilitam a comunicação interna, como a disponibilização de intranet, a realização de pesquisas de clima organizacional, a gestão de eventos internos, e a criação de canais de comunicação direta entre os colaboradores e a alta direção.
Desligamento
O desligamento é uma função delicada do RH em TOTVS. Essa função envolve a condução do processo de desligamento dos colaboradores, seja por demissão, aposentadoria ou outros motivos. A TOTVS oferece ferramentas que auxiliam no desligamento, como a geração de documentos legais, a gestão de benefícios e verbas rescisórias, e a realização de entrevistas de desligamento para identificar possíveis melhorias na empresa. Além disso, a empresa também disponibiliza recursos para a gestão do conhecimento, visando preservar o conhecimento adquirido pelos colaboradores que estão deixando a empresa.
